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它有助于确定员工是否达到他们的目标的设定由自己或不是。

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它有助于识别员工是否完成他们的目标由自己所作的那种设置或不。通常,在采用反馈评价员工的工作表现之前,经理将考虑如何创造评估的右边的设置和他们将使用的反馈的类型,例如阳性或否定,正式或非正式。

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它有助于确定是否员工实现其目标的设置由自己或不。通常情况下,在通过前的反馈来评价员工的工作表现,管理人员会考虑如何创建评价和反馈他们将使用,如积极或消极的正式或非正式的类型的正确设置。

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它帮助辨认雇员是否达到设置独自的他们的目标。通常,在采取反馈前评估雇员的工作成绩,他们将使用的经理将考虑如何创造评估的正确的设置和反馈的种类,例如正面或消极,正式或者不拘形式。

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它帮助辨认雇员是否达到设置独自的他们的目标。 通常,在采取反馈之前评估雇员’工作成绩,经理将考虑如何创造正确的设置为评估和他们将使用反馈的种类,例如正面或消极,正式或者不拘形式。
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