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这篇文章借鉴的话语理论和拉康理论研究的创新知识工作中幻想作用的组合。它将尝试琐事强调如何管理和人力资源管理做法利用诱人,然而管教的幻想,是为了增加工人承诺影响的批判拉康研究数目。相比之下,从田野中两个创意产业的实证数据用于显示如何员工还诱捕和管教他们基于相同的 fantasmatic 动力学的经理。文章认为管理者和员工避免激烈的相互承认的责任的具体定义。这允许他们追求无限潜力 (金融和存在主义) 通过工作实现共享的幻想。这一动态的识别呈现双方更易向对方,使双方抵制温和的企图。电源和剥削的问题因而变得非常混乱。

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这篇文章在演讲理论和Lacanian理论的组合画学习幻想的作用在创造性的知识工作。它试图对细微差异强调的一定数量的重要Lacanian研究管理和HRM实践怎么剥削诱人,磨练,幻想的作用增加工作者承诺。

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这篇文章在演讲理论和Lacanian理论的组合画学习幻想的角色在创造性的知识工作。 它试图到细微差异强调的一定数量的重要Lacanian研究怎么管理和HRM实践剥削诱人,磨练,幻想的作用增加工作者承诺。 相反,经验数据从野外工事在二创造性的产业用于显示怎么雇员也诱捕并且处分根据同样fantasmatic动力学的他们的经理。 文章争辩说,经理和雇员避免责任的具体定义倾向于强烈的互相承认。 这给他们追求一个共有的幻想关于通过工作 (和存在主义体会的) 不可限量潜在财政。 这动态公认使两个党脆弱往彼此并且做两个党抵抗企图在缓和。 力量和开发的问题因而变得高度混乱。
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