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在測試之前我們的假設,我們使用LISREL(joreskog&sorbom,1993),研究我們的客戶和員工調查措施的因素結構進行了兩組驗證性因素分析(CFAS)。表1總結了這些結果。對於客戶的調查,其中包括核心任務的能力和積極性的措施,結果表明兩因素模型在時間1和時間2擬合數據顯著優於約束模型,支持我們的計量模型,並加強分叉的合適性所提出的怪鳥等任務的能力和積極主動的行為。 (2007年)。對於員工調查,分析在

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在測試我們的假設之前, 我們進行驗證性因素分析 (終審) 使用結構方程模型瑟爾布 (Joreskog & 姆,1993年) 檢查我們對客戶和員工調查措施的因素結構的兩套。表 1 總結了這些結果。關於客戶調查,其中包括核心任務熟練程度和積極主動性的措施,結果表明兩個因素模型適合明顯優於約束模型的資料在時間 1 和 2,支援我們的測量模型和加強分支任務能力和主動行為由格裡芬 et al.(2007 年) 的建議恰當的時間。對員工調查,分析在-

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在檢驗我們的假設之前,我們進行兩套確定的要素分析(CFAs)使用LISREL (Joreskog & Sorbom, 1993)審查我們的在顧客和雇員調查的措施因素結構。表1總結這些結果。

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在檢驗我們的假設之前,我們使用LISREL Joreskog在顧客和雇員 (調查) 進行二 (套確定的要素分析) CFAs & Sorbom 1993年審查我們的措施因素結構。 表1總結這些結果。 關於消費者調查,核心包括的措施分配熟練和proactivity,結果比拘束的模型展示了二因素模型適合了數據顯著好在,支持我們的測量模型和加強分枝的任務熟練和前攝行為的妥帖的時間1和時間2如由Griffin等提議。 (2007年). 關於雇員調查,分析
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