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athe flower lifesscms inte an "I Love you" the flower lifesscms inte an "I Love you" [translate]
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a Assigning independent directors to the board(Jaggi，Leung，& Gul，2009)，number of members on the board(Xie，Davidson，&DaDalt，2003)and ownership by founding managers(Pergola，2006)seem to be an effective corporate governance mechanism to increase earnings quality．The following sections develop three hypotheses to meet the 分配独立主任到板(Jaggi、Leung， & Gul，成员的)2009年，数字在板(Xie， Davidson， &DaDalt， 2003年)和归属通过建立经理(Pergola， 2006)似乎是增加收入质量的一个有效的公司管理方法机制。以下部分拓展三个假说符合与委员会独立、委员会大小和管理归属有关研究的宗旨。 [translate]
赋予独立董事向董事会（JAGGI，良，和居尔，2009年），成员在黑板上（谢，戴维森，与dadalt，2003），并通过建立经理（凉棚，2006）持股数似乎是一个有效的公司治理机制增加盈利quality.the以下几个部分开发三个假设，以满足对董事会的独立性，董事会规模，以及管理层持股这是有关研究的目标。
将独立主任分配给 board(Jaggi,Leung,& Gul,2009)， board(Xie,Davidson,&DaDalt,2003) 和由创始 managers(Pergola,2006) 所作的所有权上成员的数字好象是一种有效公司统治机制增强收入 quality.The 如下部分发展三个假设满足与董事会独立，董事会大小，管理所有权相关的研究的目标。
分配独立董事向董事会 （Jaggi，Leung，& Gul，2009)，number 上的理事会 (Xie，Davidson，& DaDalt，2003) 和所有权由创始经理 (Pergola，2006) 的成员似乎是一个有效的公司治理机制，以增加的收入 quality．The 以下几节制定三个假设，以满足目标的研究有关的局 independence，board size，and 管理 ownership．
分配独立主任到委员会(Jaggi、梁， & Gul， 2009)，成员的数字委员会的(谢，戴维森， &DaDalt， 2003)和归属通过建立经理(荫径， 2006)似乎是增加收入质量的一个有效的公司管理方法机制。以下部分拓展三个假说符合与委员会独立、委员会大小和管理归属有关研究的宗旨。
分配独立主任到板(Jaggi、Leung， & Gul，成员的)2009年，数字在板(Xie， Davidson， &DaDalt， 2003年)和归属通过建立经理(Pergola， 2006)似乎是增加收入质量的一个有效的公司管理方法机制。以下部分拓展三个假说符合与委员会独立、委员会大小和管理归属有关研究的宗旨。
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